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    劳动争议案为劳动者赢得了1.8W元补偿金

    2017-10-31 17:55
    案情经过:
        一审法院审理查明:王永梅自2008年3月30日起与嘉华公司建立劳动关系,在嘉华公司处从事卧衍工作。嘉华公司从2013年1月开始为王永梅缴纳社会保险费。2013年9月29日,王永梅向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,以嘉华公司未为其依法缴纳社会保险、未支付加班费和年休假工资等为由要求解除劳动关系并要求嘉华公司支付经济补偿金、年休假待遇、失业保险金等,该委超过五个工作日未作出受理决定。王永梅遂诉至一审法院,要求判如所请。
    另查明,王永梅称曾经以嘉华公司未依法为其缴纳社会保险、未支付未休年休假工资等为由申请辞职并向嘉华公司邮寄送达了《辞职申请书》,嘉华公司确认于2013年10月8日收到上述辞职申请书。
    审理中,双方确认王永梅与嘉华公司之间的劳动关系于2013年9月29日解除,王永梅的月平均工资为3270元。嘉华公司认为王永梅的解除理由不成立,且举示了王永梅于2013年1月开始在嘉华公司参保的记录,王永梅质证认为嘉华公司未及时足额为王永梅办理参保,不合法,不同意王永梅的诉讼请求。由于双方分歧较大,一审法院调解未成。
    王永梅一审诉称:2008年3月,王永梅开始到嘉华公司处工作,职务为卧衍,每月工资3600元。王永梅入职后,嘉华公司未依法缴纳社会保险,克扣、拖欠工资报酬,未安排年休假,强令王永梅工作并未发放加班费。王永梅认为嘉华公司的行为严重侵害了自身的合法权益,请求判令嘉华公司支付王永梅2008年3月至2013年9月的经济补偿金19800元。

        法院判决:
    上诉人嘉华公司的上诉理由均不成立,对其上诉请求,本院不予支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

    驳回上诉,维持原判。
    二审案件受理费10元,由上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司负担。
    本判决为终审判决。<查看详情>

史胜华律师

史胜华律师


重庆广普律师事务所专职律师

执业机构:重庆广普律师事务所

擅长领域:婚姻家庭,人身损害,交通事故,债权纠纷,合同纠纷

个人简介:史胜华律师毕业于西南政法大学。执业以来主要从事婚姻家庭案件、人身损害案件、交通事故案件的办理。史胜华律师奉行“勤勉尽责、敬业务实,优质高... 查看详情>>

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